ماده ۱۴۳ قانون کار
فصل هفتم ـ مذاکرات و پیمانهای دسته جمعی کار
در صورتیکه پیشنهادات هیأت حل اختلاف ظرف سه روز مورد قبول طرفین واقع نشود رئیس اداره تعـاون، کار و رفاه اجتماعی موظف است بلافاصله گزارش امر را، جهت اتخاذ تصمیم لازم به وزارت تعـاون، کار و رفاه اجتماعی اطلاع دهد. در صورت لزوم هیأت وزیران می تواند مادام که اختلاف ادامه دارد، کارگاه را به هر نحوی که مقتضی بداند به حساب کارفرما اداره نماید.
آیین نامه ها، بخشنامه ها و آرای مرتبط با این ماده
مقررات اجرایی و آرایی که به این ماده مربوط اند.
تصویب نامه ها و مصوبات (۲)
- اصلاح تصویبنامه موضوع تعیین مدیر دولتی برای کارخانه لاستیک سازی دنا و شرکت مخابراتی راه دور ایران
- تصویب نامه در خصوص ماده (۱۴۳) قانون کار مصوب ۱۳۶۹
دیگر مقررات و تصمیم ها (۲)
- تعیین مدیر دولتی برای کارخانه لاستیک سازی دنا و شرکت مخابراتی راه دور ایران( ITI) توسط وزارت صنایع و معادن
- قرارگرفتن کارخانه جامکو تحت پوشش هیات حمایت از صنایع و جلوگیری از تعطیل شدن کارخانجات کشور
مواد دیگر فصل هفتم ـ مذاکرات و پیمانهای دسته جمعی کار
- ماده ۱۳۹هدف از مذاکرات دسته جمعی، پیشگیری و یا حل مشکلات حرفه ای و یا شغلی و یا بهبود شرایط تولید و یا امور رفاهی …
- ماده ۱۴۰پیمان دسته جمعی کار عبارت است از پیمانی کتبی که به منظور تعیین شرایط کار فیمابین یک یا چند (شورا یا انجمن …
- ماده ۱۴۱پیمانهای دسته جمعی کار هنگامی اعتبار قانونی و قابلیت اجرائی خواهند داشت که : الف ـ مزایائی کمتر از آنچه در …
- ماده ۱۴۲در صورتیکه اختلاف نظر در مورد مواد مختلف این قانون و یا پیمانهای قبلی و یا هر یک از موضوعات مورد درخواست …
- ماده ۱۴۴در پیمان های دسته جمعی کار که برای مدت معینی منعقد می گردد، هیچیک از طرفین نمی تواند به تنهائی قبل از پایان …
- ماده ۱۴۵فوت کارفرما و یا تغییر مالکیت از وی، در اجرای پیمان دسته جمعی کار مؤثر نمی باشد و چنانچه کار استمرار داشته …
- ماده ۱۴۶در کلیه قراردادهای انفرادی کار، که کارفرما قبل از انعقاد پیمان دسته جمعی کار منعقد ساخته و یا پس از آن منعقد …
پرسشی درباره اجرای این مقررات در پرونده خودتان دارید؟
متن قانون جای مشاوره حقوقی برای یک پرونده مشخص را نمی گیرد. کارشناسان برندنو وضعیت شما را بررسی می کنند.