ماده ۲۷ قانون کار

آیین نامه ها، بخشنامه ها و آرای مرتبط با این ماده

مقررات اجرایی و آرایی که به این ماده مربوط اند.

موادی که این ماده به آن ها ارجاع می دهد

• ماده ۱۵۸هیأت تشخیص مذکور در این قانون از افراد ذیل تشکیل می شود: ۱- یک نفر نماینده وزارت تعـاون، کار و رفاه اجتماعی …

موادی که به این ماده ارجاع داده اند

• ماده ۱۶۵در صورتیکه هیأت حل اختلاف، اخراج کارگر را غیر موجه تشخیص داد، حکم بازگشت کارگر اخراجی و پرداخت حق السعی او را …

مواد دیگر مبحث سوم ـ خاتمه قرارداد کار

• ماده ۲۱قرارداد کار به یکی از طرق زیر خاتمه می یابد: الف ـ فوت کارگر. ب ـ بازنشستگی کارگر. ج ـ از کار افتادگی کلی …
• ماده ۲۲در پایان کار، کلیه مطالباتی که ناشی از قرارداد کار و مربوط به دوره اشتغال کارگر در موارد فوق است، به کارگر و …
• ماده ۲۳کارگر از لحاظ دریافت حقوق یا مستمری های ناشی از فوت، بیماری، بازنشستگی، بیکاری، تعلیق، از کارافتادگی کلی و …
• ماده ۲۴در صورت خاتمه قرارداد کار، کار معین یا مدت موقت، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یکسال یا بیشتر، …
• ماده ۲۵هرگاه قرارداد کار برای مدت موقت و یا برای انجام کار معین، منعقد شده باشد هیچیک از طرفین به تنهائی حق فسخ آنرا …
• ماده ۲۶هر نوع تغییر عمده در شرایط کار که برخلاف عرف معمول کارگاه و یا محل کار باشد پس از اعلام موافقت کتبی اداره کار …
• ماده ۲۸نمایندگان قانونی کارگران و اعضای شوراهای اسلامی کار و همچنین داوطلبان واجد شرایط نمایندگی کارگران و شوراهای …