ماده ۶۵ قانون کار
مبحث سوم ـ تعطیلات و مرخصی ها
مرخصی سالیانه کارگرانی که به کارهای سخت و زیان آور اشتغال دارند ۵ هفته می باشد. استفاده از این مرخصی، حتی الامکان در دو نوبت و در پایان هر ششماه کار صورت می گیرد.
مواد دیگر مبحث سوم ـ تعطیلات و مرخصی ها
- ماده ۶۲روز جمعه، روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد می باشد. تبصره ۱ ـ در امور مربوط به خدمات عمومی نظیر آب، …
- ماده ۶۳علاوه بر تعطیلات رسمی کشور روز کارگر (۱۱ اردیبهشت) نیز جزء تعطیلات رسمی کارگران به حساب می آید.
- ماده ۶۴مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه، جمعاً یکماه است. سایر روزهای تعطیل …
- ماده ۶۶کارگر نمی تواند بیش از ۹ روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره کند.
- ماده ۶۷هر کارگر حق دارد به منظور ادای فریضه حج واجب در تمام مدت کار خویش فقط برای یک نوبت یکماه به عنوان مرخصی …
- ماده ۶۸میزان مرخصی استحقاقی کارگران فصلی بر حسب ماههای کارکرد تعیین می شود.
- ماده ۶۹تاریخ استفاده از مرخصی با توافق کارگر و کارفرما تعیین می شود و در صورت اختلاف بین کارگر و کارفرما نظر اداره …
- ماده ۷۰مرخصی کمتر از یک روز کار جزء مرخصی استحقاقی منظور می شود.
- ماده ۷۱در صورت فسخ یا خاتمه قرارداد کار یا بازنشستگی و از کارافتادگی کلی کارگر و یا تعطیل کارگاه، مطالبات مربوط به …
- ماده ۷۲نحوه استفاده از مرخصی بدون حقوق کارگران و مدت آن و شرایط برگشت آنها به کار پس از استفاده از مرخصی با توافق …
- ماده ۷۳کلیه کارگران در موارد ذیل حق برخورداری از سه روز مرخصی با استفاده از مزد را دارند: الف ـ ازدواج دائم ب ـ فوت …
- ماده ۷۴مدت مرخصی استعلاجی، با تأیید سازمان تأمین اجتماعی جزء سوابق کار و بازنشستگی کارگران محسوب خواهد شد.
پرسشی درباره اجرای این مقررات در پرونده خودتان دارید؟
متن قانون جای مشاوره حقوقی برای یک پرونده مشخص را نمی گیرد. کارشناسان برندنو وضعیت شما را بررسی می کنند.