ماده ۶۷ قانون کار

آیین نامه ها، بخشنامه ها و آرای مرتبط با این ماده

مقررات اجرایی و آرایی که به این ماده مربوط اند.

مواد دیگر مبحث سوم ـ تعطیلات و مرخصی ها

• ماده ۶۲روز جمعه، روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد می باشد. تبصره ۱ ـ در امور مربوط به خدمات عمومی نظیر آب، …
• ماده ۶۳علاوه بر تعطیلات رسمی کشور روز کارگر (۱۱ اردیبهشت) نیز جزء تعطیلات رسمی کارگران به حساب می آید.
• ماده ۶۴مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه، جمعاً یکماه است. سایر روزهای تعطیل …
• ماده ۶۵مرخصی سالیانه کارگرانی که به کارهای سخت و زیان آور اشتغال دارند ۵ هفته می باشد. استفاده از این مرخصی، حتی …
• ماده ۶۶کارگر نمی تواند بیش از ۹ روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره کند.
• ماده ۶۸میزان مرخصی استحقاقی کارگران فصلی بر حسب ماههای کارکرد تعیین می شود.
• ماده ۶۹تاریخ استفاده از مرخصی با توافق کارگر و کارفرما تعیین می شود و در صورت اختلاف بین کارگر و کارفرما نظر اداره …
• ماده ۷۰مرخصی کمتر از یک روز کار جزء مرخصی استحقاقی منظور می شود.
• ماده ۷۱در صورت فسخ یا خاتمه قرارداد کار یا بازنشستگی و از کارافتادگی کلی کارگر و یا تعطیل کارگاه، مطالبات مربوط به …
• ماده ۷۲نحوه استفاده از مرخصی بدون حقوق کارگران و مدت آن و شرایط برگشت آنها به کار پس از استفاده از مرخصی با توافق …
• ماده ۷۳کلیه کارگران در موارد ذیل حق برخورداری از سه روز مرخصی با استفاده از مزد را دارند: الف ـ ازدواج دائم ب ـ فوت …
• ماده ۷۴مدت مرخصی استعلاجی، با تأیید سازمان تأمین اجتماعی جزء سوابق کار و بازنشستگی کارگران محسوب خواهد شد.