قانون تأمین اجتماعی

ماده ۳۶ قانون تأمین اجتماعی

فصل سوم ـ منابع درآمد ـ مأخذ احتساب حق بیمه و نحوه وصول آن

کارفرما مسئول پرداخت حق بیمه سهم خود و بیمه شده بسازمان میباشد و مکلف است در موقع پرداخت مزد یا حقوق و مزایا سهم بیمه شده را کسر نموده و سهم خود را بر آن افزوده بسازمان تأدیه نماید. در صورتیکه کارفرما از کسر حق بیمه سهم بیمه شده خودداری کند شخصاً مسئول پرداخت آن خواهد بود تأخیر کارفرما در پرداخت حق بیمه یا عدم پرداخت آن رافع مسئولیت و تعهدات سازمان در مقابل بیمه شده نخواهد بود.

تبصره ـ بیمه شدگانی که تمام یا قسمتی از درآمد آنها بترتیب مذکور در ماده ۳۱ این قانون تأمین میشود مکلفند حق بیمه سهم خود را برای پرداخت بسازمان بکارفرما تأدیه نمایند ولی در هر حال کارفرما مسئول پرداخت حق بیمه خواهد بود.

آیین نامه ها، بخشنامه ها و آرای مرتبط با این ماده

مقررات اجرایی و آرایی که به این ماده مربوط اند.

آرای وحدت رویه (۱)
  • رای وحدت رویه شماره ۷۲۰ دیوان عالی کشور در خصوص صلاحیت سازمان تأمین اجتماعی به عنوان مرجع رسیدگی کننده به تکلیف قانونی کارفرما نسبت به پرداخت حق بیمه ایام اشتغال
آرای دیوان عدالت اداری و دیگر مراجع (۱۲)
  • رأی شماره ۲۱۵۶۳۳۵ هیئت تخصصی کار، بیمه و تأمین اجتماعی دیوان عدالت اداری با موضوع: رد شکایت ابطال بخشنامه شماره ۱۷۷۷ /۱۴۰۱ /۱۰۰۰ مورخ ۱۴۰۱/۲/۱۸ و ابطال اصلاحیه بند الف بخشنامه اصلاح عنوان شغلی و تعیین دستمزد سوابق ناشی از کمیته های احتساب سوابق به شماره ۸۰۴۷ /۱۴۰۳ /۱۰۰۰ مورخ ۱۴۰۳/۹/۲۷
  • رأی شماره ۱۶۹۹۰۹۹ هیئت تخصصی کار، بیمه و تأمین اجتماعی دیوان عدالت اداری با موضوع: رد شکایت ابطال مصوبه شماره ۵۰۰۰ /۱۴۰۳ /۱۸۷۷ مورخ ۱۴۰۳/۷/۳۰
  • رأی شماره ۲۷۳۸۱۶۱ هیأت تخصصی کار، بیمه و تأمین اجتماعی با موضوع: رد شکایت ابطال بندهای ۲-۴-۲ بخشنامه شماره ۱۰۰۰/۱۴۰۳/۱۴۲۶ مورخ ۱۴۰۲/۰۲/۱۷
  • رأی شماره ۱۸۸۹۲۳۵ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع:(اعلام تعارض در آرای صادر شده از سوی شعب دیوان عدالت اداری) اعلام تعارض در خصوص مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری(کارکنان شرکت مخابرات)که سهام شرکت تابع آنها به بخش غیر دولتی واگذار شده است، صندوق بازنشستگی کشوری که با می بایست ازتاریخ واگذاری آن شرکت مقررات تامین اجتماعی را برآن ها اعمال می کرد که با تاخیر اقدام کرده است و کارفرما مسئول پرداخت حق بیمه سهم خود وبیمه شده است و تأخیر کارفرما در پرداخت حق بیمه یا عدم پرداخت آن رافع مسئولیت و تعهدات سازمان در مقابل بیمه شده نخواهد بود آراء صادره از شعبه ۲۶ تجدید نظر دیوان عدالت اداری که بر ورود شکایت اصدار یافته صحیح و منطبق با موازین قانونی است
  • رأی شماره ۱۵۵۰۷۸۰ هیأت تخصصی کار، بیمه و تأمین اجتماعی دیوان عدالت اداری با موضوع: رد شکایت ابطال بند ۳ بخش چهارم بخشنامه ۳ /۱۱ جدید درآمد تأمین اجتماعی و بند ۳ قسمت «د» بخشنامه و نحوه اجرای ماده ۴۷ قانون تأمین اجتماعی به شماره ۴۱۹۵ /۹۹ /۱۰۰۰
  • رأی شماره ۴۴۴۲۸۶ هیأت تخصصی کار، بیمه و تأمین اجتماعی دیوان عدالت اداری با موضوع: رد شکایت ابطال بخشنامه های موضوع کدهای خطا ۱۲۱ و ۹۱۳۴ مربوط به ارسال صورت مزد (لیست حق بیمه) کارگران از طریق سامانه خدمات الکترونیک سازمان تأمین اجتماعی توسط کارفرما
  • رأی شماره ۳۰۶۱ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع اعلام تعارض در آراء صادر شده از شعب دیوان عدالت اداری (از آنجا که طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاه از ۱۳۹۶/۱/۱ (قبل از بازنشستگی شاکیان) لازم الاجرا بوده و احکام جدید ریالی برای شاکیان صادر شده است، لذا در محاسبه مستمری بازنشستگی این افراد افزایش حقوق مذکور می بایست محاسبه گردد و بازنشستگی افراد مانع برخورداری آنها از حقوق مکتسبه نخواهد بود.)
  • رأی شماره ۱۰۷۵ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع اعلام تعارض پرداخت مابه التفاوت مستمری بازنشستگی ناشی از ارتقای شغلی و افزایش حقوق از زمان برقراری مستمری بازنشستگی
  • رای شماره ۲۶۶۶ هیات عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال بنـد (د) ماده ۹۴ بخشنامه تلخیص شده شماره ۱۵-۱۳۹۰/۳/۸ امور فنی بیمه شدگان سازمان تأمین اجتماعی
  • رأی شماره ۵۶۴ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع اعلام تعارض در آراء صادر شده از شعب دیوان عدالت اداری
  • رأی شماره ۲۲۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری درخصوص برقراری بیمه بیکاری
  • رأی شماره ۶۳ و ۶۴ دیوان با موضوع: ابطال بند یک بخشنامه جایگزین بخشنامه های ۵۱۵ و ۱/۵۱۵ فنی سازمان تأ مین اجتماعی درخصوص عدم رسیدگی به تقاضای اشخاص اعم از اصیل یا قائم مقام قانونی آنان

موادی که این ماده به آن ها ارجاع می دهد

مواد دیگر فصل سوم ـ منابع درآمد ـ مأخذ احتساب حق بیمه و نحوه وصول آن

پرسشی درباره اجرای این مقررات در پرونده خودتان دارید؟

متن قانون جای مشاوره حقوقی برای یک پرونده مشخص را نمی گیرد. کارشناسان برندنو وضعیت شما را بررسی می کنند.